人力资源开发与管理章节练习(2020.03.26)

来源：考试资料网

1 最古老、最基本的人员测评法是（）

2 员工在工作岗位上需要完成的一项成多项相互联系的任务的集合称为（）。

3.填空题单环学习是指（），对错误的检测和纠正。它是在当前的系统和文化框架下去提高组织的能力。

参考答案：在不质疑和改变系统的根本价值观的情况下

4.判断题管理游戏的培训方法，能够使受训者有机会经历实际工作中发生的问题，受训者通过尝试各种不同的方法来解决所面临的问题，并且选择最合适的方法解决组织难题。

5.填空题在职培训的方法主要有：（）、（）、（）。

参考答案：学徒培训；辅导培训；工作轮换

6 由于招聘对现有人员及士气均有一定程度的负影响，升迁计划是人力资源规划中很重要的一项。包括（）。

7 企业认为在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助，所采用的人力资源战略是（）

8 人员激励机制包括以下内容（）

9 以了解员工素质现状为目的的测评是（）

10.判断题劳动合同期限分为固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。