劳动合同期限分为固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。

判断题劳动合同期限分为固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。

1.判断题培训活动评估的重点是绩效评估。

2.判断题人力资源个体配置是人力资源自我选择性的体现。

3.判断题“五大人格”或“大五人格”理论把人格分为“外向性、可靠性（即责任感）、合作性、情绪稳定性、开放性（即创新性）”五个大的类别。

4.判断题人的个性即人在心理条件上的不同特点。人的个性与其成为特定的资源和得到运用有着重要联系。

5.多项选择题组织薪酬制度的目标是（）。

A.节约人工成本
B.维系组织的发展
C.开发和吸引人才
D.强化激励作用

6.多项选择题影响人力资源报酬水平的外部因素有（）。

A.组织的生产经营状况
B.人力资源市场供求状况
C.国家的法律和政策
D.物价水平与补偿要求

7.多项选择题绩效考核的基本内容应包含（）。

A.德
B.能
C.勤
D.绩

8.多项选择题通常从哪个层面分析培训需求（）。

A.组织层
B.工作层
C.领导层
D.个体层

9.多项选择题职务分析的方法有（）。

A.直接观察法
B.工作日志法
C.问卷调查法
D.访谈法

10.多项选择题人力资源质量是劳动要素个体及群体创造社会价值的能力。其表现是（）。

A.体质水平
B.文化水平
C.专业技术水平
D.情智能力的高低