06091薪酬管理章节练习(2020.04.08)

单项选择题
能够由一个人来完成的各种工作职责的集合是（）
A.任务要素
B.职业
C.工作任务
D.职位
问答题
集体谈判制度的程序是什么？
答案：建立谈判组织，确定集体谈判代表
由谈判双方商定谈判内容后，一般由工会一方起草集体合同方案
谈判双方就集体...
单项选择题
双重职业发展通道针对的对象是（）
A.专业技术人员
B.销售人员
C.管理人员
D.普通员
填空题
目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及（）对绩效的影响.
答案：绩效反馈
单项选择题
销售人员的薪酬方案不包括（）
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.固定年薪制
D.基本薪酬加奖金制
单项选择题
由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为（）
A.商业性薪酬调查
B.专业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.非正式性薪酬调查
单项选择题
销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是（）
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
问答题
简述薪酬结构设计步骤
答案：决定薪酬结构数目；决定市场薪酬线；定义薪酬级别；确定每一个薪酬级别的工资范围；结果评估。
问答题
简述薪酬调查的种类。
答案：（1）按照调查方式不同分为：正式薪酬调查、非正式薪酬调查
（2）按照调查主体不同分为：政府部门的薪酬调查、专业薪...
问答题
期望理论的基本观点是什么？
答案：要调动工作积极性，必须处理好以下三方面的关系：
（1）个人努力与绩效的关系
（2）绩效与奖励的关系