06091薪酬管理章节练习(2020.04.08)

来源：考试资料网

1 能够由一个人来完成的各种工作职责的集合是（）

2.问答题集体谈判制度的程序是什么？

参考答案：建立谈判组织，确定集体谈判代表
由谈判双方商定谈判内容后，一般由工会一方起草集体合同方案
谈判双方就集体...

3 双重职业发展通道针对的对象是（）

4.填空题目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及（）对绩效的影响.

5 销售人员的薪酬方案不包括（）

6 由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为（）

7 销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是（）

8.问答题简述薪酬结构设计步骤

参考答案：决定薪酬结构数目；决定市场薪酬线；定义薪酬级别；确定每一个薪酬级别的工资范围；结果评估。

9.问答题简述薪酬调查的种类。

参考答案：（1）按照调查方式不同分为：正式薪酬调查、非正式薪酬调查
（2）按照调查主体不同分为：政府部门的薪酬调查、专业薪...

10.问答题期望理论的基本观点是什么？

参考答案：要调动工作积极性，必须处理好以下三方面的关系：
（1）个人努力与绩效的关系
（2）绩效与奖励的关系