劳动关系协调师(二级)章节练习(2020.04.11)

来源：考试资料网
1 在评估准备阶段，需要完成的工作包括（）。

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2 按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）

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3.填空题对传染病病原携带者的就业歧视（学理上双称健康歧视）主要是指（）歧视和艾滋病歧视。
参考答案：乙肝
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4.问答题与集体协商密切相关的统计数据包括哪些？
参考答案：

与集体协商密切相关的统计数据包括：
1）综合性经济指标
2）劳动力市场供求状况
3）劳动报酬状况
4）劳动争议状况

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5 小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，约定工资5000元/月，2012年3月4日期以小徐“考核不合格，经培训和调岗后，仍不合格”为由依法与其解除劳动合同。小徐在劳动合同解除前12个月平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。请问，该IT公司应支付给小徐（）经济补偿？

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6 以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（）。

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7 在英国，人力和开发顾问将联合管理人员安排对申诉的调查，以证实和澄清事实。在适当的时候，调查也包括访谈有关各方。这属于证实申诉的（）。

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8.问答题工资的基本职能包括哪些？
参考答案：

工资的基本职能包括：
1）分配职能
2）保障职能
3）激励职能
4）杠杆职能

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9 访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一，进行访谈时要坚持的原则有（）。

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10.问答题对用人单位实行终局裁决的情况有哪些？
参考答案：1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月...
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