11468工作岗位研究原理与应用章节练习(2020.04.17)

问答题
工作评价有什么作用？
答案：作用：以量值表现岗位的特征；比较岗位价值的大小；为企业岗位归级、分类奠定基础。
单项选择题
依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程是（）
A.工作评价
B.工作考核
C.绩效管理
D.经济管理
单项选择题
有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是（）
A.工作分析专家
B.工作任职者
C.工作任职者的上级主管
D.客户
单项选择题
在工作说明书的内容中，提供了成功地完成某项工作的人应具备条件方面的信息，如教育、培训、经验以及一些特殊要求的是（）
A.工作标记
B.工作概要
C.工作规范
D.工作联系
单项选择题
“工作分析问卷”的开发者是（）
A.赛迪·范
B.巴鲁斯
C.麦考密克
D.斯考特
多项选择题
工作设计的效果评价指标主要包括（）
A.管理层意见
B.员工的态度和放应
C.员工的工作绩效
D.企业的投资成本和效益
E.企业的产品
问答题
简述设计工作分析问卷时需要注意的方面。
答案：（1）根据工作分析的目的确定需要获得的岗位信息，将要收集的信息转换为问卷中的具体问题。
（2）问题应有针对性，...
多项选择题
岗位设置表可分为（）
A.常规岗位设置表
B.临时岗位设置表
C.企业岗位设置总表
D.部门岗位设置表
E.正式岗位设置表
多项选择题
工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）
A.工作分析有利于员工激励
B.工作分析有利于员工培训需求的确定
C.工作分析能够使员工更加认同组织文化
D.工作分析是设计员工培训方案的基础
E.工作分析能够加强员工的归属感
单项选择题
人员预算的实质是企业的（）
A.招聘工作计划
B.工作分析计划
C.岗位分析计划
D.培训需求计划