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章节练习
助理劳动关系协调员(三级)章节练习(2020.05.11)
来源:考试资料网
1
依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者不可以约定()。
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2
下列选项中,属于影响劳动争议的因素有()。
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3
冲突管理中最有效的解决冲突方法是()。
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4.判断题
凡是提供了劳动的劳动者,都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。()
参考答案:
错
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5
职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()
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6.问答题
该争议是否属于劳动争议?为什么?
参考答案:
这个争议属于劳动争议。因为双方是对培训协议约定的服务期履行发生争议,服务期的约定也属于劳动合同的约定内容,因此该争议属于...
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7.问答题
如何正确理解劳动法的含义?
参考答案:
在法律体系中,是指劳动法律部门,即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
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8.判断题
企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期()
参考答案:
错
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9
劳动争议的主体是()
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10
劳动法基本原则的作用是()
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