助理劳动关系协调员(三级)章节练习(2020.05.11)

单项选择题
依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。
A.专项培训协议违约金
B.竞业限制违约金
C.保密协议违约金
D.保密协议赔偿计算办法
多项选择题
下列选项中，属于影响劳动争议的因素有（）。
A.经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加
B.收入差距扩大，群体间利益分化严重
C.政府监管体系不够健全
D.劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位
单项选择题
冲突管理中最有效的解决冲突方法是（）。
A．问题解决
B．求同存异
C．强迫
D．撤退
判断题
凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。（）
答案：错误
单项选择题
职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）
A、即时终止
B、延续半年后终止
C、延续一年后终止
D、延续至医疗期满时终止
问答题
该争议是否属于劳动争议？为什么？
答案：这个争议属于劳动争议。因为双方是对培训协议约定的服务期履行发生争议，服务期的约定也属于劳动合同的约定内容，因此该争议属于...
问答题
如何正确理解劳动法的含义？
答案：在法律体系中，是指劳动法律部门，即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
判断题
企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期（）
答案：错误
单项选择题
劳动争议的主体是（）
A、平等主体
B、不平等主体
C、非完全平等主体
D、非完全不平等主体
多项选择题
劳动法基本原则的作用是（）
A.反应劳动法律部门的特点
B.作为指导性的法律规范
C.指导劳动法的制定、修改和废止
D.指导劳动法的实施
E.有助于理解、解释劳动法