A、即时终止
B、延续半年后终止
C、延续一年后终止
D、延续至医疗期满时终止
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A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位的规章制度的
D、被依法追究刑事责任的
A、五
B、三十
C、三
D、十五
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、未及时足额支付劳动报酬的
C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
A、应当
B、可以
C、应当提前三日通知
D、立即
A、六个月
B、一年
C、二年
D、三年
A、三日
B、十日
C、十五日
D、三十日
A.书面
B.口头
C.书面或口头
D.书面和口头
A、由用人单位和劳动者各执一份
B、由用人单位留存备查
C、由劳动者一方保存
D、由劳动行政部门保存
A、继续有效
B、失去效力
C、效力视情况而定
D、由用人单位决定是否有效
A、提前
B、提前足额
C、及时分期
D、及时足额
最新试题
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
试用期的约定和执行必须符合法律的规定,包括()等。
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
通过()制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。
准备会议文件可以通过多种渠道,如()
对企业劳动规章制度影响最大的是企业的()等。
属于量化规定的劳动标准的有()。
休息时间包括()。
本着“安全第一、预防为主、综合治理”的原则,()是工会的重要任务。
收集劳动标准的途径包括查询()和报纸、杂志以及通过网络查找。