A.反应劳动法律部门的特点
B.作为指导性的法律规范
C.指导劳动法的制定、修改和废止
D.指导劳动法的实施
E.有助于理解、解释劳动法
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A.反映劳动法律部门的特点
B.是指导性的法律规范
C.反映调整的劳动关系的特殊性
D.高度的稳定性
E.高度的权威性
A.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
B.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
A.劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系
B.劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系
C.发生劳动争议应尽快裁决
D.劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
A.调解、及时、依法、平等
B.调查、及时、依法、平等
C.调整、受理、调解、处理
D.申请、受理、调解、处理
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.本单位劳动争议调解委员会
D.人民法院
A.独立的程序
B.连续的程序
C.和企业相关的程序
D.和劳动仲裁接口的程序
A.劳动争议
B.集体争议
C.利益冲突
D.利益争议
A.个别争议
B.劳动争议
C.集体争议
D.利益争议
A.15日;7日
B.15日;15日
C.60日;30日
D.30日;30日
最新试题
下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有()。
劳动安全卫生规章制度包括()
企业形象战略的内容主要有()等。
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
准备会议文件可以通过多种渠道,如()
企业制定劳动标准的方式有()
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企业的基本特征表现为()个方面。
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
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