除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争...

单项选择题除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）。

A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.本单位劳动争议调解委员会
D.人民法院

1.单项选择题和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（）。

A.独立的程序
B.连续的程序
C.和企业相关的程序
D.和劳动仲裁接口的程序

2.单项选择题劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A.劳动争议
B.集体争议
C.利益冲突
D.利益争议

3.单项选择题（）的内容只能是以劳动权利义务为标的。

A.个别争议
B.劳动争议
C.集体争议
D.利益争议

4.单项选择题团体劳动争议应自决定受理的（）结束，延期最长不得超过（）。

A.15日；7日
B.15日；15日
C.60日；30日
D.30日；30日

5.单项选择题劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

A.集体争议
B.权利争议
C.利益争议
D.团体争议

6.单项选择题发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）。

A.工会指定
B.当事人指定
C.用人单位推荐
D.职代会或职工大会推举

7.单项选择题在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。

A.谁决定谁举证
B.举证倒置
C.谁反对谁举证
D.直接送达

8.单项选择题处理劳动争议的正确程序是（）

A.调解、诉讼、仲裁
B.调解、仲裁、诉讼
C.仲裁、调解、诉讼
D.仲裁、诉讼、调解

9.单项选择题（）是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。

A.谈判
B.协商
C.调解
D.仲裁

10.单项选择题企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（）。

A.群众性
B.系统性
C.自治性
D.非强制性