助理劳动关系协调员(三级)章节练习(2020.05.14)

来源：考试资料网

1.问答题用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法有哪些？

参考答案：（一）资料的鉴别：
1、鉴别资料的真伪：就是要鉴别资料的客观实在性和本质真实性；
2、鉴别程度：真实...

2 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

3 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。

4.问答题公司认为朱先生向业务单位索取好处证据是否充分？

参考答案：充分。理由：这些证据既有客户的投诉资料，也有其本人承认的书面证据。

5.问答题人力资源的基本概念与特点？人力资源和人力资本有可区别？

参考答案：人力资源的基本概念：1.能动性。2.资本性。3.再生性。4.时效性。5.社会性。
人力资源和人力资本的区别：主...

6 下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）。

7 以下不属于三方机制的特征的是（）。

8 下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是（）。

9 中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。

10.判断题党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会。（）