工资理论与工资管理章节练习(2020.05.14)

来源：考试资料网

1 2013年集团公司工作会议强调，严格控制用工总量，要按照（）的原则，加强定编定员管理，努力做到精干高效。

2.问答题简述损益分歧点应用的三种目的。

参考答案：（1）以损益分歧点为基准，来计算一定人工费用总额下的损益分歧点之销售额反薪资支付的最高限度。
（2）以损益分歧...

3.填空题（）的实质是社会生产关系在管理工资收入分配活动上的体现。

参考答案：工资管理体制

4 当基尼系数等于1时，表明收入分配（）。

5.填空题工作评价的目标是要实现（）。

6.名词解释劳动分配率

企业人工费占企业净产值的比率。

7 在全社会范围内实现按劳分配的前提和基础是（）

8.问答题简述灵活性福利制度的内容。

参考答案：一般来说，企业需要建立一套完整的福利制度。在统一的制度下，所有员工都享受着同样的福利待遇。
1）提供什么样的福...

9.问答题工资管理体制的初步改革？

参考答案：一、政企分开；
二、分级管理；
三、逐步扩大企业工资分配自主权；
四、减少行政手段，增加经...

10.问答题产业之间工资差别的影响因素有什么？

参考答案：造成产业之间工资差别的因素很多，而且这些因素并不是在所有的场合都起作用，这些因素包括有：
1.在一个产业部门的...