中级人力资源管理章节练习(2020.05.21)

来源：考试资料网

1 家庭生产理论将家务劳动看成是一种（）。

2 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

3 从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。

4 薪酬调整的具体方法是（）

5 关于利润最大化的雇佣水平的说法，正确的是（）。

6 下列是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论的是（）。

7 下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是()。

8 关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是()。

9 从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是()。(注：B一培训可带来的增值，C—培训的支出，S一员工受训后要求的加薪)

10.问答题简述失业保险的资格条件

1）必须达到规定的资格期限。
2）必须是非自愿性失业。
3）履行某些义务。