从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争...

单项选择题从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。

A.行政，民事
B.民事，行政
C.行政，行政
D.民事，民事

1.单项选择题因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。

A.使劳动者解除劳动合同
B.使劳动合同部分条款无法履行
C.使用人单位解除劳动合同
D.给用人单位造成损害

2.单项选择题用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。

A.警告
B.罚款
C.吊销营业执照
D.停业整顿

3.单项选择题用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

A.非全日制用工劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.保密协议
D.集体合同

4.单项选择题劳动争议属于（）。

A.行政争议
B.民事争议
C.法律争议
D.劳动保障争议

5.单项选择题对怀孕（）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

A.7个月
B.8个月
C.9个月
D.10个月

6.单项选择题用人单位给予女职工生育产假少于（）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。

A.30天
B.60天
C.90天
D.180天

7.单项选择题下列行为中，不能申请劳动保障行政复议的是（）。

A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
B.认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的
C.对劳动保障行政部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的
D.认为劳动保障行政部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

8.单项选择题最严厉的一种劳动法律责任形式是（）。

A.行政责任
B.民事责任
C.经济责任
D.刑事责任

9.单项选择题对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内，向上一级劳动保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。

A.15
B.30
C.60
D.90

10.单项选择题用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补缴所欠款额外，可以按每日加收所欠款额（）的滞纳金。

A.1‰
B.2‰
C.3‰
D.5‰