A.使劳动者解除劳动合同
B.使劳动合同部分条款无法履行
C.使用人单位解除劳动合同
D.给用人单位造成损害
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A.警告
B.罚款
C.吊销营业执照
D.停业整顿
A.非全日制用工劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.保密协议
D.集体合同
A.行政争议
B.民事争议
C.法律争议
D.劳动保障争议
A.7个月
B.8个月
C.9个月
D.10个月
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
A.向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的
B.认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的
C.对劳动保障行政部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的
D.认为劳动保障行政部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的
A.行政责任
B.民事责任
C.经济责任
D.刑事责任
A.15
B.30
C.60
D.90
A.1‰
B.2‰
C.3‰
D.5‰
A.不停止
B.停止
C.缓期执行
D.取消
最新试题
从争议的性质上看,人力资源和社会保险争议属于()争议范畴,劳动争议属于()争议范畴。
下列属于劳动监察处罚方式的有()。
人力资源和社会保险行政争议的当事人包括()。
用人单位有下列()行为的,由劳动行政部门责令改正,处2000元以上20000元以下罚款。
劳动监察的形式包括()。
对怀孕()以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动。
根据法律规定,监督检查用人单位招用劳动者,包括()具体行为。
用人单位有下列()情形之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。
劳动争议属于()。
下列属于劳动保障监察内容的有()。