提起行政诉讼应具备的条件有（）。

多项选择题提起行政诉讼应具备的条件有（）。

A.起诉人合法
B.有明确的被告
C.有具体的诉讼请求和事实依据
D.有明确的理由
E.属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖

1.多项选择题非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（）。

A.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款
B.情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
C.非与未满16周岁未成年人签订劳动合同的应责令停业
D.未依法订立无固定期限劳动合同的应吊销营业执照
E.以上都不对

2.多项选择题公民、法人和其他组织对（）不服，不能申请劳动保障行政复议。

A.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论
B.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决
C.劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定
D.用人单位制订的规章制度
E.社会保障经办机构未按规定审核社会保险缴费基数

3.多项选择题劳动法律责任形式中，民事责任指的是（）。

A.违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任
B.损害劳动者或用人单位权利的民事责任
C.由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁
D.由行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒
E.以上都不对

4.多项选择题（）属于劳动保障监察的原则。

A.公正原则
B.公开原则
C.及时原则
D.处罚原则
E.教育原则

5.单项选择题申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起（）日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。

A.7
B.10
C.15
D.30

6.单项选择题对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。

A.15
B.30
C.60
D.90

7.单项选择题从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。

A.行政，民事
B.民事，行政
C.行政，行政
D.民事，民事

8.单项选择题因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。

A.使劳动者解除劳动合同
B.使劳动合同部分条款无法履行
C.使用人单位解除劳动合同
D.给用人单位造成损害

9.单项选择题用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。

A.警告
B.罚款
C.吊销营业执照
D.停业整顿

10.单项选择题用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

A.非全日制用工劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.保密协议
D.集体合同