A.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论
B.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决
C.劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定
D.用人单位制订的规章制度
E.社会保障经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
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A.违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任
B.损害劳动者或用人单位权利的民事责任
C.由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁
D.由行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒
E.以上都不对
A.公正原则
B.公开原则
C.及时原则
D.处罚原则
E.教育原则
A.7
B.10
C.15
D.30
A.15
B.30
C.60
D.90
A.行政,民事
B.民事,行政
C.行政,行政
D.民事,民事
A.使劳动者解除劳动合同
B.使劳动合同部分条款无法履行
C.使用人单位解除劳动合同
D.给用人单位造成损害
A.警告
B.罚款
C.吊销营业执照
D.停业整顿
A.非全日制用工劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.保密协议
D.集体合同
A.行政争议
B.民事争议
C.法律争议
D.劳动保障争议
A.7个月
B.8个月
C.9个月
D.10个月
最新试题
下面哪些情况属于社会保险行政争议处理范围()。
根据法律规定,监督检查用人单位招用劳动者,包括()具体行为。
劳动法律责任形式中,民事责任指的是()。
劳动监察的形式包括()。
下列属于劳动保障监察内容的有()。
劳动保障行政争议具有的特点有()。
用人单位有下列()情形之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。
劳动监察的事项包括()。
劳动法律责任的特点主要有()。
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动者行政部门责令改正,并可处以()。