A.违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任
B.损害劳动者或用人单位权利的民事责任
C.由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁
D.由行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒
E.以上都不对
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A.公正原则
B.公开原则
C.及时原则
D.处罚原则
E.教育原则
A.7
B.10
C.15
D.30
A.15
B.30
C.60
D.90
A.行政,民事
B.民事,行政
C.行政,行政
D.民事,民事
A.使劳动者解除劳动合同
B.使劳动合同部分条款无法履行
C.使用人单位解除劳动合同
D.给用人单位造成损害
A.警告
B.罚款
C.吊销营业执照
D.停业整顿
A.非全日制用工劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.保密协议
D.集体合同
A.行政争议
B.民事争议
C.法律争议
D.劳动保障争议
A.7个月
B.8个月
C.9个月
D.10个月
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
最新试题
目前,从现行法律规定来看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括()。
从争议的性质上看,人力资源和社会保险争议属于()争议范畴,劳动争议属于()争议范畴。
对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服,应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起()日内,向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议,也可以向同级人民政府申请复议。
劳动监察的处罚方式有()。
根据法律规定,监督检查用人单位招用劳动者,包括()具体行为。
下面哪些情况属于社会保险行政争议处理范围()。
劳动争议属于()。
因劳动者存在违法情形,致使劳动合同被依法确认部分无效,由此()的,劳动者应当承担赔偿责任。
公民、法人和其他组织对()不服,不能申请劳动保障行政复议。
非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有()。