A.15
B.30
C.60
D.90
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A.行政,民事
B.民事,行政
C.行政,行政
D.民事,民事
A.使劳动者解除劳动合同
B.使劳动合同部分条款无法履行
C.使用人单位解除劳动合同
D.给用人单位造成损害
A.警告
B.罚款
C.吊销营业执照
D.停业整顿
A.非全日制用工劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.保密协议
D.集体合同
A.行政争议
B.民事争议
C.法律争议
D.劳动保障争议
A.7个月
B.8个月
C.9个月
D.10个月
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
A.向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的
B.认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的
C.对劳动保障行政部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的
D.认为劳动保障行政部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的
A.行政责任
B.民事责任
C.经济责任
D.刑事责任
A.15
B.30
C.60
D.90
最新试题
用人单位有下列()情形之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。
可以直接向劳动行政部门申请行政复议的情况有()。
人力资源和社会保险行政争议的特点有()。
劳动争议属于()。
用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
下列属于劳动监察处罚方式的有()。
劳动法律责任的特点主要有()。
劳动监察的形式包括()。
用人单位有下列()行为的,由劳动行政部门责令改正,处2000元以上20000元以下罚款。
下列事项,不能申请行政复议的有()。