用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、...

单项选择题用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

A、董事会
B、监事会
C、工会
D、职工代表大会

1.单项选择题用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同。

A、应当
B、可以
C、应当提前三日通知
D、立即

2.单项选择题用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A、六个月
B、一年
C、二年
D、三年

3.单项选择题用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。

A、一月
B、一年
C、两年
D、三年

4.单项选择题订立劳动合同应遵循（）的原则

A、相互谅解
B、符合用人单位管理制度
C、维护劳动者利益
D、协商一致

5.单项选择题国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的（）

A、合理性原则
B、计划性原则
C、必要性原则
D、协调性原则

6.单项选择题在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）

A、访谈法
B、工作日志法
C、量表法
D、要素比较法

7.单项选择题以下的货币收入属于固定薪资部分的是（）

A、经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴
B、每个月都发放的500元/人的效益奖
C、高温补贴
D、年底的奖金

8.单项选择题强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）

A、正态分布原理
B、优胜劣汰
C、末位淘汰
D、马斯洛原理

9.单项选择题确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的（）

A、名称
B、标度
C、标量
D、权重

10.单项选择题绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）

A、工作意愿
B、工作行为结果
C、工作态度
D、工作方式