确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要...

单项选择题确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的（）

A、名称
B、标度
C、标量
D、权重

1.单项选择题绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）

A、工作意愿
B、工作行为结果
C、工作态度
D、工作方式

2.单项选择题培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）

A、反映层次
B、学习层次
C、行为层次
D、结果层次

3.单项选择题企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是（）

A、拓展训练
B、聘请培训公司内训
C、网络学习
D、员工自学

4.单项选择题企业对员工培训的主要内容是（）

A、增加知识、提高技能、建立正确的态度
B、知识为主
C、技能为主
D、态度为主

5.单项选择题通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）

A、体检
B、背景调查
C、面试
D、测谎

6.单项选择题相对于内部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）

A.新观念不能引入
B.决策风险大
C.准确度低
D.外部招募的人员待遇太高

7.单项选择题以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）

A、网络招聘
B、内部晋升
C、人员重聘
D、员工自荐

8.单项选择题对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）

A、招聘广告
B、工作说明书
C、工作描述
D、职位要求

9.单项选择题如果一个生产型企业突然获得一个大的订单，造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时，可采取的应对方式是（）

A、工作分享
B、工作轮换
C、将生产任务转包给其他企业
D、多加班

10.单项选择题制定人力资源规划的出发点是（）

A、产品计划
B、组织目标
C、市场状况
D、员工需求