高级劳动关系协调师(一级)章节练习(2020.06.03)

来源：考试资料网

1 下列属于广义工资的有（）

2 我国劳动争议的特点有（）

3 以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是（）。

4.问答题简述企业社会责任的慨念和内涵。

参考答案：企业社会责任的概念是指企业在追求经济效益、实现企业自我发展的同时，承担对经济、环境和社会可持续发展的社会责任。

5 （）规定：“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全、卫生法规的措施；纪律规则、惩罚的性质、种类和程序以及雇员行使辩护权的调剂；集体合同要求必须订立的条款。”

6 劳动规章制度体系主要包括（）

7 下列哪一个国家劳动关系的显著特征是利益集团高度组织化，国家通过立法规定了雇员的一系列权利，使得工会运动在国家政治和经济生活中获得了制度化的地位（）。

8 下列情形中，不影响劳动合同继续履行的情形有（）

9 劳动合同的履行，应当遵循以下原则（）。

10.问答题简述典型案例分析方法。

参考答案：典型案例分析包括个案研究和社区研究。
个案研究即对一个人、一个事件、一个社会集团或一个社区所进行的深入全面的研...