A.用人单位变更名称的
B.用人单位变更法定代表人的
C.用人单位合并或分立的
D.用人单位变更投资人的
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你可能感兴趣的试题
A.国际劳工公约
B.建议书
C.倡议书
D.宣言
E.国际劳工章程
A.一般程序
B.法定程序
A.图表评估法
B.对比评估法
C.强制排序法
A.在公开区域公布,或以发文形式组织员工讨论学习
B.新员工签领并入职培训规章制度
C.签订劳动合同时,增加关于员工承诺已学习并了解了企业相关规章制度的款项
A.能力培训
B.专业培训
C.特殊培训
D.等级培训
A.典型劳动合同
B.非全日制劳动合同
C.劳务派遣合同
A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的
A.股份公司中的董事长
B.工厂厂长
C.车间主任
D.工会主席
A.面谈法
B.问卷调查法
C.关键事件法
D.工作日志法
A.协商目标的确定
B.协商方案的制订
C.协商议程的设计
D.协商程序的
最新试题
()是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。
下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是()。
劳动争议调解的方法主要包括()。
关于企业规章制度适用的空间效力范围,以下说法正确的是()。
如果把企业劳动规章制度写入劳动合同,()。
下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,下列处理方式符合法律规定的是()。
下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。
当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定,劳动者请求优先适用合同约定时,()。