A.排列法
B.岗位参照法
C.因素比较法
D.分类法

A.参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权
B.就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合理要求，维护职工合法权益
C.列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议
D.要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料

A.当集体合同没有得到正确的履行或发生不适当履行时，任何一方违约，另一方都要帮助其纠正
B.协作履行的原则要求任何一方都要保证自己能够实际、全面履行合同的内容和条款，任何一方完成自己的任务，就为合同的履行打下了良好的基础，也是协作的前提之所在
C.在集体合同履行的过程中，双方当事人要相互关心，并进行必要的相互检查和监督，例如可以建立由企业管理者和劳动者相同人数组成的监督小组，共同监督集体合同的实施
D.工会有责任在其会员违反义务时，行使团体的力量来敦促会员履行义务，必要时可以采取停止团体成员资格的方式

A.同工同酬原则
B.平衡原则
C.合法保障原则
D.按需取酬原则

A.集体合同应当采用书面形式
B.集体合同的效力不具有扩张性
C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
D.行业性的集体合同对当地本行业的用人单位和劳动者具有约束力
E.集体合同中报酬和劳动条件等标准不得低于当地政府规定的最低标准

A.协议方案是否合理
B.实施行动是否得力
C.是否取得了预期的效果
D.实施时机是否合适

A.10
B.14
C.20
D.25

A.企业社会责任
B.企业经济责任
C.企业责任
D.企业使命

A.100%
B.150%
C.200%
D.300%

A.经济补偿金
B.双倍经济补偿金
C.一个月工资
D.违约金