人力资源管理综合练习章节练习(2020.06.03)

判断题
若公司付钱从培训服务公司那里购买培训，则无需对受训雇员的不良行为、不正确行为等所造成的伤害和损失负责。
答案：错误
填空题
人力资源哲学的任务：（）。
答案：确定组织的文化和价值
单项选择题
芒果•弗雷泽（Munro Fraser）在1958年提出了另一种工作规范的内容体系，以下项目哪一个不是？（）
A.对他人的影响力
B.取得的资格
C.天赋
D.团队精神
多项选择题
在使用笔试方法进行应聘人员筛选时，各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度（），否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。
A.应成正比例
B.相对应
C.不成比例
D.没有关系
E.无所谓
判断题
绩效管理的全部内容就是绩效考评。
答案：错误
判断题
小正7月应发基础工资2500元，不带薪休假2天，扣除200元，五险一金个人部分450元。职务津贴500元，岗位工资1500，个人所得税为50元。那么应纳税所得额为3800。
答案：正确
填空题
为了使绩效考评更具有可靠性和可操作性应该在对（）分析的基础上，根据企业的管理特点和实际情况，对考评内容进行分类。
答案：岗位的工作内容
判断题
工作设计的激励作用要对具有高成就需要的员工才显著。
答案：正确
单项选择题
根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（）。
A.工资、成就、公司的政策、责任
B.晋升、工作条件、良好的工作关系
C.成就，承认、良好的人际关系和成长
D.工作本身、成长、成就和责任
问答题
进行工作评价的方法主要有哪些？请详细描述这些方法的实施要点。
答案：（1）工作重要性排序法：是基于各种工作的相对重要性而进行排序的方法。
（2）工作分类法：是一种根据工作性质和预...