人力资源管理综合练习章节练习(2020.06.03)

来源：考试资料网

1.判断题若公司付钱从培训服务公司那里购买培训，则无需对受训雇员的不良行为、不正确行为等所造成的伤害和损失负责。

2.填空题人力资源哲学的任务：（）。

参考答案：确定组织的文化和价值

3 芒果•弗雷泽（Munro Fraser）在1958年提出了另一种工作规范的内容体系，以下项目哪一个不是？（）

4 在使用笔试方法进行应聘人员筛选时，各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度（），否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。

5.判断题绩效管理的全部内容就是绩效考评。

6.判断题小正7月应发基础工资2500元，不带薪休假2天，扣除200元，五险一金个人部分450元。职务津贴500元，岗位工资1500，个人所得税为50元。那么应纳税所得额为3800。

7.填空题为了使绩效考评更具有可靠性和可操作性应该在对（）分析的基础上，根据企业的管理特点和实际情况，对考评内容进行分类。

参考答案：岗位的工作内容

8.判断题工作设计的激励作用要对具有高成就需要的员工才显著。

9 根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（）。

10.问答题进行工作评价的方法主要有哪些？请详细描述这些方法的实施要点。

参考答案：（1）工作重要性排序法：是基于各种工作的相对重要性而进行排序的方法。
（2）工作分类法：是一种根据工作性质和预...