为了使绩效考评更具有可靠性和可操作性应该在对（）分析的基础上，根据企业的管理...

填空题为了使绩效考评更具有可靠性和可操作性应该在对（）分析的基础上，根据企业的管理特点和实际情况，对考评内容进行分类。

1.问答题编写考评题目应该注意的问题是什么？

2.问答题选取考评内容的原则是什么？

3.问答题列举绩效考评的方法。

等级评估法
目标考评法
序列比较法
相对比较法
小组评价法
重要事件法
书面评定法
强制比例法
情境模拟法
综合评定法

4.填空题根据绩效考评的内容，可以分为三种类型分别是（），（），（）。

5.问答题绩效评价的目的是什么？

6.问答题什么是绩效考评？

7.单项选择题针对知识型员工的特点，管理者对知识型员工的工作做出（）明确的界定，并且用以衡量的标准又极富（）。

A.不易、主观性
B.容易、主观性
C.容易、客观性
D.不易、客观性

8.问答题知识型员工应具有的素质是什么？

（1）管理者不摆架子
（2）与员工讨论公司发展
（3）讨论和命令并重
（4）敢于批评
（5）制度的公正性
（6）对下级要忠心耿耿

9.单项选择题对工作和人际都不关心的是（）。

A.温情型管理者
B.中庸型管理者
C.专制型管理者
D.放任型管理者

10.单项选择题“除了工作还是工作”的是（）。

A.温情型管理者
B.中庸型管理者
C.专制型管理者
D.放任型管理者