人力资源管理综合练习章节练习(2020.06.05)

多项选择题
有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有（）
A.晕轮效应
B.魔角效应
C.完美主义
D.近因效应
问答题
劳动合同法约定的试用期与劳动合同的签订期限分别是多少？
答案：合同期限6个月，不能设定试用期合同期限；
在6个月至1年之间，试用期不超过1个月；
合同期限在1--3年...
多项选择题
辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，至少应考虑两个关键变量，即（）
A.员工的预期绩效
B.同事的反馈信息
C.员工的自我效能感
D.领导的意见
单项选择题
下面哪些人不属于人力资源统计的范围（）
A.学生
B.家庭妇女
C.服役军人
D.丧失劳动能力者
问答题
简述目标冲突的三方面。
答案：（1）组织的评价目标与开发目标之间的冲突
（2）被评估者本人的各种目标之间的冲突
（3）个人目标和组织目标之间的冲突
多项选择题
内部招聘具有的优势有（）。
A.能够鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性
B.因对员工了解全面，选择准确性高
C.内部员工了解本*单位，对新职务的适应期更长
D.招聘费用较低，可以节省部分培训费用
E.有利于吸收新观点
判断题
为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位称为临时性工作岗位。
答案：错误
判断题
史前管理的特点有管理具有普遍性、管理具有组织性、管理具有权威性、管理具有习惯性。
答案：正确
单项选择题
（）是人力资源的基本点。
A、劳动者个体
B、劳动者素质
C、劳动者数量
D、劳动者群体