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每日一练
章节练习
人力资源管理综合练习章节练习(2020.06.05)
来源:考试资料网
1
有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有()
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2.问答题
劳动合同法约定的试用期与劳动合同的签订期限分别是多少?
参考答案:
合同期限6个月,不能设定试用期合同期限;
在6个月至1年之间,试用期不超过1个月;
合同期限在1--3年...
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3
辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望,至少应考虑两个关键变量,即()
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4
下面哪些人不属于人力资源统计的范围()
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5.问答题
简述目标冲突的三方面。
参考答案:
(1)组织的评价目标与开发目标之间的冲突
(2)被评估者本人的各种目标之间的冲突
(3)个人目标和组织目标之间的冲突
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6
内部招聘具有的优势有()。
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7.判断题
为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位称为临时性工作岗位。
参考答案:
错
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8.判断题
史前管理的特点有管理具有普遍性、管理具有组织性、管理具有权威性、管理具有习惯性。
参考答案:
对
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9
()是人力资源的基本点。
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