有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有（）

多项选择题有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有（）

A.晕轮效应
B.魔角效应
C.完美主义
D.近因效应

1.多项选择题内部招聘的优点主要有（）

A.成本低
B.可靠性强
C.有利于企业增强活力
D.选择余地大

2.多项选择题美国人力资源管理模式的特点包括（）

A.灵活的人力资源配置
B.终身雇佣
C.重视培训
D.精神奖励为主
E.物质奖励为主

3.多项选择题不适合新企业的需求预测方法包括（）

A.团体预测法
B.趋势分析法
C.回归分析法
D.分合预测法

4.多项选择题薪酬水平策略包括（）。

A.市场领先策略
B.成本导向策略
C.企业发展阶段策略
D.混合薪酬策略
E.市场跟随策略

5.单项选择题企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是（）

A.领先策略
B.拖后策略
C.混合策略
D.匹配策略

6.单项选择题关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是（）

A.而这的目的是一致的
B.绩效管理是绩效考核的组成部分
C.绩效考核是绩效管理的组成部分
D.二者没有实质联系

7.单项选择题劳资双方的代表是（）。

A.雇主与雇员
B.工会与雇主
C.工会与雇员

8.单项选择题注重学习而非传授，释放员工潜能，以有效提高工作效率的培训方法是（）。

A.授课
B.学徒制
C.教练技术
D.拓展训练

9.单项选择题中国国管理哲学的核心是（）

A.集体主义
B.个人主义
C.既强调集体主义、又强调个人主义
D.二者都不是

10.单项选择题在管理人员开发计划中，注重管理人员过程训练与情感训练的是（）。

A.决策训练
B.替补训练
C.敏感性训练
D.跨文化管理训练