A.市场领先策略
B.成本导向策略
C.企业发展阶段策略
D.混合薪酬策略
E.市场跟随策略
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.领先策略
B.拖后策略
C.混合策略
D.匹配策略
A.而这的目的是一致的
B.绩效管理是绩效考核的组成部分
C.绩效考核是绩效管理的组成部分
D.二者没有实质联系
A.雇主与雇员
B.工会与雇主
C.工会与雇员
A.授课
B.学徒制
C.教练技术
D.拓展训练
A.集体主义
B.个人主义
C.既强调集体主义、又强调个人主义
D.二者都不是
A.决策训练
B.替补训练
C.敏感性训练
D.跨文化管理训练
A.是否提高工作效率
B.是否降低员工流动率
C.对于员工和职务之间关系的看法
D.是否属于科学手段
A.结构工资制
B.提成工资制
C.谈判工资制
D.职务工资制
A.讲授法
B.拓展训练
C.角色扮演
D.网络培训
A.泰罗
B.梅奥
C.霍桑
D.法约尔
最新试题
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
企业的招聘的费用可能包括()。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。