A.而这的目的是一致的
B.绩效管理是绩效考核的组成部分
C.绩效考核是绩效管理的组成部分
D.二者没有实质联系
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A.雇主与雇员
B.工会与雇主
C.工会与雇员
A.授课
B.学徒制
C.教练技术
D.拓展训练
A.集体主义
B.个人主义
C.既强调集体主义、又强调个人主义
D.二者都不是
A.决策训练
B.替补训练
C.敏感性训练
D.跨文化管理训练
A.是否提高工作效率
B.是否降低员工流动率
C.对于员工和职务之间关系的看法
D.是否属于科学手段
A.结构工资制
B.提成工资制
C.谈判工资制
D.职务工资制
A.讲授法
B.拓展训练
C.角色扮演
D.网络培训
A.泰罗
B.梅奥
C.霍桑
D.法约尔
A.对整体上的工作成绩以及进步进行总结
B.探讨与工作绩效有关的工资薪酬
C.就如何改进绩效尽可能达成一致
D.讨论工作中遇到的问题
A.关键事件法
B.目标管理法
C.行为锚定法
D.行为观察量表法
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弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
招聘的主要措施包括()。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
面试的适用性较高,但效用较低。