目标管理的具体做法分哪几个阶段（）

多项选择题目标管理的具体做法分哪几个阶段（）

A、目标的设置
B、为实现目标过程的管理
C、为测定与评价所取得的成果
D、为实现目标不择手断的过程

1.多项选择题专业技术人员职业压力下的心理症状有哪些？（）

A、焦虑紧张迷惑和急躁
B、疲劳感，生气和憎恶
C、厌烦和工作不满情绪
D、注意力分散，缺乏自主性和创造性

2.多项选择题专业技术人员职业压力下的生理状况有哪些？（）

A、心率加快，血压升高
B、肠胃失调，容易疲劳
C、睡眠质量高
D、皮肤功能失调

3.多项选择题组织结构可以从三个方面来衡量（）

A、复杂性
B、简单性
C、正规化
D、集权化

4.多项选择题专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自己的情绪？（）

A、始终保持有积极的生活目标
B、建立良好的人际关系
C、善于倾诉和积极情绪的表达
D、学会总结和寻找快乐体验

5.多项选择题由于专业技术人员从事工作的性质，使得他们在工作中一般具有下列特点（）

A、较强的自主意识
B、独立的价值观
C、较强的流动意愿
D、工作压力大

6.多项选择题专业技术人员从事工作的性质，使得他们在工作中一般具有下列特点（）

A、工作压力小
B、较强的自主意识
C、独立的价值观
D、较强的流动意愿

7.多项选择题要想从优秀到卓越，新的管理者还要养成哪几大习惯。（）

A、成就导向
B、综观全局
C、聚焦重点、要事第一
D、发挥下属优

8.多项选择题职业倦怠的表现（）

A、工作满意度低，出现离职和旷职现象
B、在人际关系方面表现出对同事和工作对象有情感上的疏远和冷漠
C、有巨大的压力感
D、积极上进

9.多项选择题岗位设置的基本原则（）

A、规范化原则
B、顾客导向原则
C、因事设岗原则
D、最少岗位原则

10.多项选择题从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。

A、可衡量性
B、多因性
C、多维性
D、动态性