A.增强领导才能
B.充分发挥领导的沟通和协调作用
C.充分发挥领导的激励作用
D.随着团队的建设和发展灵活决策
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A.平等友爱
B.善于交流
C.谦虚谨慎
D.创造能力
A.交流个人表层信息的阶段
B.交流个人深层信息的阶段
C.暴露互动关系不协调的阶段
D.重新调整互动关系的阶段
A.管理团队
B.生产团队
C.营销团队
D.咨询团队
A.对组织工作的价值
B.对群体人际关系的价值
C.对个人心理健康的价值
D.对社会建设的价值
A.人员
B.目标
C.自愿
D.能力
A.口服心服
B.不服从
C.心服口不服
D.不忠诚
A.关注变化的眼光
B.设定组织长远的目标
C.保证实现目标的能力
D.激励他人
A.设计高效团队
B.为员工提供深造机会
C.听取员工的意见
D.支持员工的创造
A.加强成员培训
B.选择优秀的团队领导
C.加强团队管理
D.鼓动全员参与
A.团队成员已相互信任,彼此比较了解
B.开始分享共同的团队目标和团队的核心价值观
C.能够共同面对团队的任务和困难
D.凝聚力达到一定的强度
最新试题
高层管理者主要是对整个团队组织负责,其工作职能侧重于沟通组织与外部的联系和决定组织的大政方针,他们注重的是日常管理事务。
团队品质的主要内容包括()、团队能力、()和团队信任气氛。
国际科技合作仅仅是发展中国家科技创新活动的需求。()
要创建的团队类型决定于团队()和()
()是企业永远为之奋斗希望达到的图景,是一种意愿的表达,概括了企业的未来目标、使命及核心价值。
团队合力,是团队精神形成的基础。()
增强专业技术人员团队的团队凝聚力的方法有()。
倡导先进的团队文化是指平等、互助、质疑、讨论的团队文化。()
团队当中领导人的权利大小跟团队的发展阶段相关,一般来说,团队越成熟领导者所拥有的权利相应越大。
创新团队应该有合乎所有团队成员意愿的共同奋斗目标。创新团队目标的特点是()。