人力资源管理员(四级)人员招聘与配置章节练习(2016.10.18)

来源：考试资料网
1 （）不是劳动争议处理制度的内容。

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2 （）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

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3 劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

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4 劳动法的首要原则是（）。

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5 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。

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6 劳动法律关系的主体是指（）。

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7 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。

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8 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

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9 （）不是劳动监督检查制度方面的内容。

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10 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。

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