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人力资源管理员(四级)章节练习(2020.06.09)
来源:考试资料网
1
以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是()
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2
笔试不具备的优点是()。
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3
一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()
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4
有效解决技术性失业的方法有()。
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5
在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的()。
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6
将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是()
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7
为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,()由此而生并被广泛运用。
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8
人力资源取得成本又可细分为()
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9
生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于()
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10
各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。
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