A.测算录用每一个人选的费用 B.吸引足够多的求职者 C.选择适宜的招募渠道 D.组建一支称职的招募队伍 E.确定目标人选和非目标人选的比例
A.人格特征 B.知识水平 C.能力水平 D.气质水平 E.心理特征
A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度 B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色 C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标 D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标 E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队
A.角色扮演 B.敏感性训练 C.行为模仿 D.拓展训练 E.工作轮换法
A.国家的法律和相关政策 B.社会的物价水平 C.劳动力市场状况 D.企业的发展阶段、经济实力以及员工的要求
A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段
A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平
A.经验判断法 B.德尔菲法 C.散点分析法 D.比率分析法
A.效标参照标准 B.常模参照标准 C.效度参照标准 D.信度参照标准
A.单方缴纳 B.双方缴纳 C.个人账户 D.单位账户 E.成本列支
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