多项选择题描述性测验的目的在于对被试的()等进行描述和评定。
A.人格特征
B.知识水平
C.能力水平
D.气质水平
E.心理特征
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你可能感兴趣的试题
1.多项选择题心理测验按测验目的可分为()。
A.描述性测验
B.诊断性测验
C.综合性测验
D.个体性测验
E.预测性测验
2.单项选择题()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A.内因
B.外因
C.稳因
D.非稳因
3.单项选择题团队的有效性要素构成不包括()。
A.团队学习
B.绩效
C.成员满意度
D.薪酬
4.单项选择题()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A.知觉
B.内因
C.外因
D.归因
5.单项选择题教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些,这种现象属于()。
A.首因效应
B.光环效应
C.投射效应
D.对比效应
6.单项选择题心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。
A.人格测验
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验
7.单项选择题()是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A.对比效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象
8.单项选择题()与缺勤率和流动率呈负相关。
A.组织效率
B.组织承诺
C.工作绩效
D.工作分析
9.单项选择题()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。
A.心理测量
B.素质测验
C.生理测量
D.人事测评
10.单项选择题()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉
最新试题
心理测验按测验目的可分为()。
题型:多项选择题
人格测验主要测量()等个性心理特征。
题型:多项选择题
()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
题型:单项选择题
()是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
题型:单项选择题
()关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
题型:单项选择题
亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有()。
题型:多项选择题
()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
题型:单项选择题
()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
题型:单项选择题
()与缺勤率和流动率呈负相关。
题型:单项选择题
()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
题型:单项选择题