适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。

多项选择题适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。

A.角色扮演
B.敏感性训练
C.行为模仿
D.拓展训练
E.工作轮换法

1.多项选择题执行未成年人特殊保护制度具体内容是（）

A.最低就业年龄规定
B.禁忌劳动范围
C.实行定期健康检查
D.实行登记制度

2.多项选择题评价从业人员的职业责任感，应该从工作的哪几个方面入手？（）

A.能否与同事和睦相处
B.能否完成本职工作
C.能否得到领导的表扬
D.能否为客户服务

3.问答题“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示？

4.问答题简述人力资源激励中的强化理论？

5.问答题在人力资源管理中，不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？

6.问答题劳动争议的类型和解决方式有哪些？

7.单项选择题（）适用的对象是中层以上管理人员。

A.榜样法
B.角色扮演法
C.视听法
D.安全研讨法

8.单项选择题绩效考核的第一个步骤是（）。

A.组织诊断
B.建立绩效标准
C.工作程序分析
D.考核人员的培训

9.单项选择题有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。

A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

10.问答题员工福利的基本类型有哪些