非结构化面试通常没有必须遵循的模式、程序和（）。

如果需要对中层管理人员进行测评期限安排，比较适合的时长是（）

作为一个较为复杂的概念，下列是素质所表现出来的特征有（）

使不同被测评者的成绩具有直观的可比性，但是结论不够详细的评价是（）

情境模拟设计中的情境来源于（），受实践规律的制约。

在建立岗位考核指标时，有—项指标为“每分钟打字的数量”，这属于（）

企业人员测评的最终步骤是（）

题目的延展性是指面试题目的形式及内容应具有一定的（）。

当测评误差来自于测评本身时，下列不属于防范措施的是（）

简述履历表的内容构成。