简述公平理论不有提供具体标准的原因。

问答题简述公平理论不有提供具体标准的原因。

1、公平与个人的主观判断有关
2、公平与个人所持的标准有关。
3、公平与绩效评定有关。
4、分平与评定人员有关。

1.问答题简述不公平条件下人们重新确立公平感的方式。

2.问答题简述管理学者对期望理论的批评。

3.问答题简述赫茨伯格的双因素理论的缺陷。

4.问答题说说提高效率的关键在于使工作丰富化的理解。

5.问答题简述激励因素的内容。

工作本身或工作内容方面
1.工作富有成就感
2.工作成绩得到肯定
3.工作具有挑战性
4.负有更大的责任
5.职业得到发展

6.问答题简述保健因素的内容。

1.管理政策
2.管理方式
3.监督方式
4.工资收入
5.人际关系
6.安全状况
7.生活条件

7.填空题把影响人心理和行为的因素划分：（）、（）。

8.问答题如何强化人成就需要，增进人的成就需要？

1、立榜样，树楷模。
2、有目的、有组织、持续地反馈成就信息。
3、改变自我判断
4、控制遐想

9.问答题简述具有高度社交需求的人的表现特征。

10.问答题简述人类社会性需要的内容。