A.团队将组建,并将以前项目团队相同的速度水平执行工作
B.在团队以稳定的速度执行工作之前,团队将经历震荡阶段,并在更为频繁的沟通中规范化
C.团队将处理和解决所发生的任何团队冲突
D.团队成员将关注他们自己的可交付成果和速度
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A.向高层管理人员提供演示
B.邀请股东参加每日站会
C.为股东分享、发布和更新产品路线图及故事地图
D.邀请高层管理人员参加每日站会
A.定义迭代待办事项的内容
B.为团队成员消除障碍
C.向团队成员分配工作
D.创建工作项估算
A.解释团队X和团队Y没有一对一的比较
B.传达团队X必须规划三次迭代来匹配团队Y的速度
C.解释团队X拥有更多的资源以及更少的依赖关系
D.传达高级管理层不讲道理
A.邀请安全团队成员参加项目规划会议
B.与产品经理讨论这个问题
C.在下一次站会上讨论该问题
D.在产品发布时讨论该问题
A.计算完成还需要多少名团队成员
B.与产品负责人沟通一个新的完工日期
C.与产品负责人沟通,对待办列表重新排列优先顺序,并删除最没有价值的故事
D.与产品负责人一起协商范围和进度计划
A.没有任何目标和行动的开放式讨论
B.在高度流程导向的讨论中,处理所有未解决的问题
C.在没有时间盒的情况下,进行流程和行动导向的讨论
D.在有时间盒的情况下,进行目标和行动导向的讨论
A.让团队来解决这个问题
B.寻求职能经理的指导
C.解决这一问题,并通知团队
D.让产品负责人一起解决这一问题,并通知团队
A.识别产品设计和测试中的错误.
B.帮助识别容易遗漏的用户故事.
C.提高模糊用户故事的精度.
D.对冲刺计划会议有价值
A.为了交付项目的同时交付可用的产品
B.为了交付按时、按预算且功能完整的项目
C.为了交付能大幅提高生产率的项目
D.为了交付规划良好且符合干系人期望的项目
A.制定会议目标
B.回顾范围说明书并总结项目成果
C.为了提升团队的士气,并确保每个人都参与
D.描述下一次迭代并讨论经验教训
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