单项选择题绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响，具体来讲，员工绩效目标的来源不包括（）
A.绩效改进的要求
B.部门目标
C.部门职责
D.员工薪酬
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1.单项选择题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。
A.可衡量性
B.可实现性
C.相关性
D.具体性
2.单项选择题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中M代表的是（）。
A.可衡量性
B.可实现性
C.相关性
D.具体性
3.单项选择题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中S代表的是。（）
A.可衡量性
B.可实现性
C.相关性
D.具体性
4.单项选择题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，以下哪个原则不属于SMART原则？（）
A.可衡量性
B.相关性
C.时限性
D.概括性
5.单项选择题以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是（）
A.明确了员工工作努力的方向
B.企业目标与绩效管理实践相联结的纽带
C.为其他管理相关活动提供条件和标准
D.以上三项
6.单项选择题能根据考评对象的职位等级、工作周期和岗位特点选择周期，针对性强。是（）的优点。
A.根据组织的性质设置绩效周期
B.根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期
C.根据考评目的和用途设置绩效周期
D.以上选项都不正确
7.单项选择题根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期的要求，以下说法正确的是（）
A.高层决策人员的绩效周期为1～2年
B.中层管理人员的绩效周期为2～3年
C.基层管理人员的绩效周期为半年或季度
D.以上选项都不正确
8.单项选择题根据组织的性质设置绩效周期，政府部门、事业单位和非营利组织的绩效周期为（）
A.半年
B.季度
C.月度
D.一年
9.单项选择题绩效周期，又可称考评周期，这段时间通常需要完成绩效计划和（）工作
A.绩效实施
B.绩效考评
C.绩效反馈
D.以上选项都正确
10.单项选择题以下选项中，绩效计划主体之一的直接上级的职责不包括的是（）
A.宣传组织战略和分解组织目标
B.拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施
C.分解部门或团队任务、引导并推动员工确立科学、合理的绩效目标，设定可行的考评标准
D.与下属员工共同制定员工绩效计划
