道德问题并不会影响人力资源管理中的问题的解决。

判断题道德问题并不会影响人力资源管理中的问题的解决。

1.判断题企业需要赢利，企业的使命必须不断获得金钱，这是成为一个卓越的组织必须明确的目标。

2.判断题人力资源管理需要在激励机制中更多地强调团队合作，鼓励员工之间的相互帮助。

3.判断题厂容厂貌、产品样式和包装、设备特色、建筑风格并不是组织文化。

4.判断题组织的兴旺发达与组织文化的自我完善没有什么必然联系。

5.判断题任何文化对组织的发展都能起到积极的推动作用。

6.判断题建构完善的组织文化不需要经过一定的时间过程，可以在短时间经过专家形成。

7.判断题组织文化是看不见、摸不着的东西，和员工也没有什么关系。

8.判断题优秀的组织文化都会产生一种尊重人、关心人、培养人的良好氛围，可以使组织行政指挥及命令成为一个组织过程。

9.判断题每个组织都有自己独特的历史传统和与众不同的内外环境，因此，组织文化应该体现这样一种独特的个性，否则组织就没有生命力。

10.判断题打破已有的传统心理定势，建立新的心理定势。这是一个十分艰巨的事情，将会遇到文化惰性的顽强抵抗。