A.流水线工人
B.记账员
C.律师
D.护士
E.销售员
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A.写实法
B.观察法
C.问卷法
D.参与法
工作分析的基本步骤是()。
①确定工作分析的目的
②收集与工作相关的背景信息
③选择被分析的工作
④与有关人员共同审核和确认工作信息
⑤实施收集和分析工作信息
⑥编写工作说明书和工作规范
A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥
A.愿景与目标
B.政策和实践
C.使命和目标
D.计划和评估
E.理论和工具
A.竞争战略
B.业务层面战略
C.公司战略
D.收缩战略
E.职能战略
A.成本领先战略
B.聚焦战略
C.愿景
D.市场领导者
E.互补竞争者
A.职能战略
B.竞争优势
C.特殊竞争力
D.聚焦战略
E.相关多元化战略
A.职能战略
B.经济战略
C.公司战略
D.横向一体化战略
E.竞争战略
A.收缩战略
B.多元化战略
C.地域扩张战略
D.纵向一体化战略
E.产品开发
A.卖掉公司不盈利的工厂
B.将低技能工作外包
C.自行生产原材料
D.积极销售新产品
E.收购竞争对手的工厂
A.成为一个行业的成本领先者
B.通过增加新的产品线来扩张
C.减少公司规模从而增加市场份额
D.通过自行生产原材料来节省成本
E.通过提供流行产品来增加利润
最新试题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
面试的适用性较高,但效用较低。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。