招聘的主要措施包括（）。

技能清单调查表描述的是个人的技能。

人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。

胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。

薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。

企业的招聘的费用可能包括（）。

冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。

人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境，指导战略制定。

对于因不胜任工作的员工，企业应该先考评员工业绩，确认员工是否不胜任工作，对其进行培训或调岗，然后进行再次考评，若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的，则解除劳动合同。

薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。