A.霍桑实验
B.科学管理理论
C.一般管理理论
D.人力资源学派
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A.传统
B.理性—合法
C.神授
D.超凡
A.古典组织管理理论
B.行为科学理论
C.科学管理理论
D.传统管理理论
A.计划
B.组织
C.指挥
D.领导
A.亚当·斯密
B.巴比奇
C.欧文
D.泰勒
A.个体差异
B.缺勤率
C.流动率
D.生产率
A.个体
B.群体
C.组织
D.团队
A.文化因素
B.个体因素
C.价值因素
D.结构因素
E.情境因素
A.科学技术的进步与社会环境的变化
B.对未知事务的恐惧
C.劳动者素质及其工作生活质量的提高
D.新的管理方法的涌现
E.专长与权威的威胁
A.激励因素
B.群体因素
C.结构因素
D.个人因素(个人行为因素)
E.沟通因素
A.个性结构
B.知识结构
C.能力结构
D.年龄结构
E.性别结构
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在质量小组中,对成员的要求是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。