以下哪一种方式最不可能克服社会惰化效应（）

单项选择题以下哪一种方式最不可能克服社会惰化效应（）

A.扩大团队规模
B.明确团队成员个人责任
C.增加任务趣味性
D.培养团队精神

1.单项选择题根据贝尔滨的团队角色理论，有一类团队成员性格外向且干劲十足，常是行动的发起者，办事效率高，遇到困难总能找到解决办法；但喜欢挑战别人，好争辩，求胜心强，缺乏人际间的相互理解。上述描述的是（）角色

A.协调者
B.创新者
C.推进者
D.监督者

2.单项选择题下列词语中最能描述团队中创新者角色特征的是（）

A.善于交际
B.坚持不懈
C.有责任感
D.富有想象力

3.单项选择题下列哪一种方式对加强团队凝聚力无效（）

A.扩大团队规模
B.增加成员互动时间
C.帮助团队成功
D.从团队外引入挑战

4.单项选择题（）团队是一种真正独立自主的团队，团队成员不仅探讨解决问题的方法，而且亲自执行解决方案，并对工作承担全部责任

A.解决问题型#自我管理型
B.多功能型
C.虚拟

5.单项选择题在团队发展的（）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高

A、初创期
B、初见成效期
C、持续发展期
D、成熟期

6.单项选择题某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）

A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.消退

7.单项选择题临时检查卫生、学生抽查考试，属于（）的强化方式

A.固定比率
B.可变比率
C.固定间隔
D.可变间隔

8.单项选择题目标理论认为目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（）

A.目标的可接受性
B.目标的实践性
C.目标的合理性
D.目标的科学性

9.单项选择题如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪一种行为（）

A.增加自己的投入
B.减少自己的投入
C.努力增加B的报酬
D.使B减少投入

10.单项选择题在期望理论中，反映组织奖励与个人需要的关系的概念是（）

A.期望值
B.价值
C.效价
D.关联性