A.号召力
B.指挥力
C.权力
D.影响力
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A.扩大团队规模
B.明确团队成员个人责任
C.增加任务趣味性
D.培养团队精神
A.协调者
B.创新者
C.推进者
D.监督者
A.善于交际
B.坚持不懈
C.有责任感
D.富有想象力
A.扩大团队规模
B.增加成员互动时间
C.帮助团队成功
D.从团队外引入挑战
A.解决问题型#自我管理型
B.多功能型
C.虚拟
A、初创期
B、初见成效期
C、持续发展期
D、成熟期
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.消退
A.固定比率
B.可变比率
C.固定间隔
D.可变间隔
A.目标的可接受性
B.目标的实践性
C.目标的合理性
D.目标的科学性
A.增加自己的投入
B.减少自己的投入
C.努力增加B的报酬
D.使B减少投入
最新试题
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?