A.小道消息
B.社交场合
C.食堂的午餐
D.员工会议
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A.沟通目的不明确
B.缺乏反馈
C.选择性知觉
D.先入为主
A.例外管理
B.个别化关怀
C.权变奖励
D.自由放任
A.领导者通过明确角色和任务要求,指导和激励下属向着既定的目标活动
B.领导者向员工阐述绩效标准,明确告知希望从员工那里得到什么和员工将得到什么回报
C.以组织管理的权威性和合法性为基础
D.集中关注较为长期的目标,强调发展的眼光,鼓励员工发挥创新能力
A.命令型
B.推销型
C.授权型
D.参与型
A.素质
B.成熟度
C.业务水平
D.工作意愿
A.情境
B.社会
C.组织
D.经济
A.任务型
B.团队型
C.贫乏型
D.乡村俱乐部型
A.中庸之道型
B.贫乏型
C.乡村俱乐部型
D.团队型
A.天赋
B.环境
C.态度
D.行为
A.才能
B.知识
C.指挥权
D.人品
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。