A.领导者通过明确角色和任务要求,指导和激励下属向着既定的目标活动
B.领导者向员工阐述绩效标准,明确告知希望从员工那里得到什么和员工将得到什么回报
C.以组织管理的权威性和合法性为基础
D.集中关注较为长期的目标,强调发展的眼光,鼓励员工发挥创新能力
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.命令型
B.推销型
C.授权型
D.参与型
A.素质
B.成熟度
C.业务水平
D.工作意愿
A.情境
B.社会
C.组织
D.经济
A.任务型
B.团队型
C.贫乏型
D.乡村俱乐部型
A.中庸之道型
B.贫乏型
C.乡村俱乐部型
D.团队型
A.天赋
B.环境
C.态度
D.行为
A.才能
B.知识
C.指挥权
D.人品
A.关注效率
B.发展
C.关注方向
D.挑战
A.信赖控制
B.创新
C.正确地做事
D.关注效率和方法
A.号召力
B.指挥力
C.权力
D.影响力
最新试题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。