A.信赖控制
B.创新
C.正确地做事
D.关注效率和方法
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A.号召力
B.指挥力
C.权力
D.影响力
A.扩大团队规模
B.明确团队成员个人责任
C.增加任务趣味性
D.培养团队精神
A.协调者
B.创新者
C.推进者
D.监督者
A.善于交际
B.坚持不懈
C.有责任感
D.富有想象力
A.扩大团队规模
B.增加成员互动时间
C.帮助团队成功
D.从团队外引入挑战
A.解决问题型#自我管理型
B.多功能型
C.虚拟
A、初创期
B、初见成效期
C、持续发展期
D、成熟期
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.消退
A.固定比率
B.可变比率
C.固定间隔
D.可变间隔
A.目标的可接受性
B.目标的实践性
C.目标的合理性
D.目标的科学性
最新试题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?