单项选择题赫塞—布兰查德情境领导理论指出，有效的领导方式除了应该考虑任务行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的（）
A.素质
B.成熟度
C.业务水平
D.工作意愿
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1.单项选择题领导本身是一个动态过程，这个过程是由领导者、被领导者和（）构成
A.情境
B.社会
C.组织
D.经济
2.单项选择题对人和工作都很少关心的领导行为类型是（）
A.任务型
B.团队型
C.贫乏型
D.乡村俱乐部型
3.单项选择题布莱克和穆顿认为（）的领导方式是最有效的
A.中庸之道型
B.贫乏型
C.乡村俱乐部型
D.团队型
4.单项选择题早期的领导特质理论认为（）是一个人能否成为领导的根本因素
A.天赋
B.环境
C.态度
D.行为
5.单项选择题以下哪一项是权力性影响力（）
A.才能
B.知识
C.指挥权
D.人品
6.单项选择题以下哪一项是管理者（而不是领导者）的特征（）
A.关注效率
B.发展
C.关注方向
D.挑战
7.单项选择题以下哪一项是领导者（而不是管理者）的特征（）
A.信赖控制
B.创新
C.正确地做事
D.关注效率和方法
8.单项选择题领导力的实质是（）
A.号召力
B.指挥力
C.权力
D.影响力
9.单项选择题以下哪一种方式最不可能克服社会惰化效应（）
A.扩大团队规模
B.明确团队成员个人责任
C.增加任务趣味性
D.培养团队精神
10.单项选择题根据贝尔滨的团队角色理论，有一类团队成员性格外向且干劲十足，常是行动的发起者，办事效率高，遇到困难总能找到解决办法；但喜欢挑战别人，好争辩，求胜心强，缺乏人际间的相互理解。上述描述的是（）角色
A.协调者
B.创新者
C.推进者
D.监督者
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托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是：（）。
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托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中不合作而且武断的策略方式是：（）。
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